全国首例性侵被认定工伤案明开庭 当事人回应13项诉求

央广网天津4月22日消息（记者张强周思杨褚夫晴见习记者杨辉）“全国首例性侵被认定工伤案”将于4月23日下午两点在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。案件当事人崔丽丽于4月22日接受央广网记者采访时表示，此次起诉主张的权益包括：24个月停工留薪期工资、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金等各项权益共计250余万元。

此次当事人崔丽丽表示，最核心的诉求是工伤待遇这一块。“因为24个月的停工留薪期是已经法定生效的，这个是没有什么异议的。三个‘一次性’，其中医疗费、一次性医疗补助金应该向工伤保险基金去申报，但是由于企业在2024年4月18日单方面解除劳动合同，断交社保，导致我本来应该向社保基金去申报的医疗费以及一次性医疗补助金，没有办法向社保申报，只能按照《工伤保险条例》向企业来主张，让他们来负担这一部分。”崔丽丽说。

案件当事人崔丽丽接受记者采访（央广网记者周思杨摄）

据了解，2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。而崔丽丽则因此患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。但她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。2024年4月18日，崔丽丽先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。该案也成为全国首例性侵被认定工伤案。

因公司方不服工伤认定，于2025年1月提起行政诉讼。此后，崔丽丽与公司展开了漫长的诉讼拉锯。2025年7月16日，津南区人民法院判决驳回公司诉求；同年8月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。该案也成为“全国首例性侵被认定工伤案”。案件发生前，崔丽丽的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。